사직서 꼭 제출해야하나요?(ft.사직서 제출 강요, 자진퇴사 실업급여 등)

 

안녕하세요.

오늘은 사직서 제출과 관련된 이슈에 대해 설명드리고자 합니다. 

 

Q. 퇴사 시 사직서를 제출은 필수인가요?

A. 사직서 제출 의무를 명시한 규정은 없으므로 퇴사 시 사직서를 필수로 제출해야하는 것은 아니지만, 사직 시기 및 의사의 등 노동분쟁을 예방하고자 서면으로 명시하여 전달하는 것을 추천(퇴직증빙자료)드리고 싶습니다. 다만 전제조건은 "근로자의 자발적 퇴사" 또는 "권고사직"의 형태일 경우에 해당합니다. 

 

Q. 해고당했는데 사직서를 쓰라고 강요하면 어떡하나요?

A. 해고를 당했음에도 불구하고 사직서를 쓴다면 사직서를 자발적 퇴사의 주요한 증빙자료로 활용하여 해고가 아닌 자발적 퇴사로 볼 여지가 크며 실업급여 수급에도 어려움을 겪을 수 있습니다. 따라서 사직서 제출을 강요하다더라도 응할 필요가 없으며, 사직서 제출을 빌미로 급여나 퇴직금 등의 정산을 지연해서도 안됩니다. 

 

Q. 사직서는 어떻게 써야 하나요?

A. 정해진 양식은 없으나 일반적으로 사직일자와 사유를 명시하는 것이 좋으며 대표적으로 아래와 같은 내용을 기재하시면 됩니다. 

- 근로자 인적사항

- 희망사직일

- 사직 사유

- 사직서 제출일

 

▶예시

[상기 본인은 ~사유로 0000년 00월 00일자로 퇴사하고자 합니다. ]

여기서 사유는 실질에 입각하여 작성하셔야 하며,

자발적 퇴사의 경우 개인사정으로, 권고사직의 경우 권고사직, 계약만료면 계약만료 등의 사유로 작성해주셔야 합니다.

 

계약만료나 권고사직 등의 경우 사직서를 작성했다 하더라도 실업급여 수급이 가능한 사유이기 때문에 꼭 확인하고 작성하시길 추천드립니다. 

 

많은 도움되셨길 바랍니다!