자진퇴사 후 단기알바하면 실업급여 받을 수 있나요?

 

안녕하세요. 

실업급여를 받으려면 ① 이직일 전 18개월 간 180일 이상을 고용보험에 가입되어 있어야 하고, ②비자발적으로 퇴사하여야 합니다. 그런데 180일 이상 고용보험에 가입되어 있었으나 자발적으로 퇴사하여 실업급여 수급자격이 안되는 경우 '단기알바를 짧게하고 실업급여 신청을 하면 가능하지않을까?' 라고 생각하시는 분들이 많으신것 같아요. 

그래서 오늘은 자진 퇴사 후 단기알바를 하는 경우 실업급여를 받을 수 있을지에 대해 설명드리겠습니다. 

 

 

상용직근로자로 계약기간을 정하여 알바하는 경우

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상용직 근로자로 계약기간을 정하여 알바를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

만약 계약직 근무를 한다면 계약기간 자체가 한달 이상은 되어야 하기에 한 달이상을 계약직으로 알바하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 

다만 한달이 실제 근무한 일수가 총 30일 이상 되어야 하는지, 주40시간을 채워야 하는지 등 혼란스러우실텐데요,

여기서의 한달의 의미는 예를들어 7.1부터 7.30일까지 즉, 계약기간 자체가 한달 이상이 되기만 하면 됩니다. 

한달에 몇시간 일하고 최소한 며칠은 일해야 한다는 등의 기준은 따로 없습니다. 

 

 

 

 

일용직 근로자로 일하는 경우

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일용직근로자로서 실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 ①피보험단위기간이 180일 이상이고, ②수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다. 다만, 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우(즉 상용직 자발적퇴사) 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하여야 합니다. 

 

만약 상용직 근로자로 최종근무지에서 고용보험이 가입되어 있었다면 계약기간 만료로 이직하는 경우 비자발적퇴사로 실업급여 수급신청이 가능할 것이나, 일용직으로 처리되었거나 또는 실업급여 수급을 위한 목적으로 입사 및 퇴사가 이루어졌다면 실업급여 부정수급에 해당될 수 있습니다. 

 

 

 

실업급여와 관련된 자세한 사항은 관할 고용복지센터에 문의하세요!

감사합니다:)