728x90 반응형 보상휴가제2 휴일에 일하면 다른 날 쉴 수 있나요?(feat.보상휴가제) 안녕하세요! 오늘은 '휴일에 일하는 경우 다른 날 쉴 수 있을까?'에 대해 설명드리겠습니다. 오늘의 주제와 관련된 제도는 바로 '보상휴가제'가 있습니다. 보상휴가제란? 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. ▶연장근로, 야간근로, 휴일근로를 한 경우 수당을 받는 대신 쉴 수 있도록 하는 것인데요, 그러나 원래 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로를 하였다면 근로기준법 제56조에 따른 수당이 지급되어야 하는 것이 원칙입니다! 즉, 상시 근로자 수가 5명 이상이라면 1.5배를, 상시 근로자 수가 5명 미만이라면 시급의 1배를 지급하는 것이 원칙이지만 예외.. 2021. 6. 8. 노동절(근로자의 날), 유급인가요? 안녕하세요~ 이제 조금있으면 5월이네요! 이번 2021년도 5.1일 노동절은 토요일이라 너무 아쉬운데요ㅠㅠ 토요일과 노동절이 겹친다면 임금계산은 어떻게 될까요? 또 원래 주6일제로 토요일에 출근하는 경우 휴일수당을 받을 수 있는 것일까요? 이에 대해 자세하게 설명해드릴게요 :) 먼저 노동절이란 무엇일까요? 노동절 또는 메이 데이(May Day)는 노동자의 권익과 복지를 향상하고 안정된 삶을 도모하기 위하여 제정한 날입니다. 1886년 5월 1일 미국의 총파업을 노동절의 시초로 보고 있으며 전 세계적으로 노동자의 연대와 단결을 과시하는 날이기도 합니다. 우리나라는 [근로자의 날 제정에 관한 법률]에서 5.1일을 근로자의 날로 하고 이 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 통상.. 2021. 4. 29. 이전 1 다음 728x90 반응형
